Dienstleistungen
So können wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen
Social Recruiting Kampagne
Mit einer professionell aufgesetzten Social Recruiting Kampagne können Unternehmen in kürzester Zeit und kosteneffizient passende Mitarbeiter finden.
Die konkreten Vorteile einer Kampagne gegenüber herkömmlichen Methoden:
- Maximale Reichweite:
Circa 80 % der 20- bis 55-Jährigen in Luxemburg und dem nahen Ausland sind auf Meta aktiv. Mit einer gezielten Ansprache erreichen wir Fachkräfte genau dort, wo sie sich aufhalten – auf den sozialen Medien! - Passive Bewerber:
Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber offen für attraktive Angebote. Durch die richtige Strategie erreichen wir genau diese Talente und wecken ihr Interesse. - Kosteneffizienz:
Klassische Jobanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen erzielen oft nur eine geringe Resonanz – und wenn, kommen viele Bewerbungen aus dem weiten Ausland, die nicht passen. Mit einer guten Recruiting Kampagne erreichen Sie eine deutlich größere und qualifiziertere Auswahl an Kandidaten.
Mit Social Recruiting profitieren Unternehmen von zielgerichteten, effizienten und messbaren Ergebnissen – der Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung!
Employer Brand
Arbeitgebermarken eignen sich vor allem für größere Unternehmen, die 5+ Einstellungen pro Jahr planen. Aber auch kleinere Unternehmen profitieren davon, persönliche und authentische Einblicke zu zeigen, ohne den gesamten Fokus ihrer Präsenz auf die Mitarbeitergewinnung legen zu müssen.
Die Vorteile einer starken Arbeitgebermarke:
- Vertrauen schaffen
Mit den richtigen Inhalten binden Sie potenzielle Bewerber emotional an Ihr Unternehmen. Mehr Impressionen führen zu mehr Vertrauen – das Unternehmen wird greifbarer und sympathischer. - Identifikation fördern
Durch das Vermitteln Ihrer Unternehmenswerte ermöglichen Sie potenziellen Bewerbern, sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren und eine langfristige Verbindung aufzubauen. - Nachwuchs begeistern
Über soziale Medien erreichen Sie gezielt junge Talente und machen sie auf Ihr Unternehmen und die damit verbundenen Berufsmöglichkeiten aufmerksam.
Eine starke Arbeitgebermarke ermöglicht es, sich als Top-Arbeitgeber zu etablieren und lokal die begehrtesten Fachkräfte anzuziehen.
Testemonials
Häufig gestellte Fragen
+ Arbeiten Sie auf Erfolgsprovision?
Grundsätzlich nicht. Lediglich in speziellen Fällen mit extrem hohen Anforderungen kann eine Zusammenarbeit auf Basis von Erfolgsprovisionen in Betracht gezogen werden.
Der Hauptgrund für diese Zurückhaltung liegt darin, dass wir erkennen, dass Kunden, die auf Provisionsbasis arbeiten möchten, oft das notwendige Vertrauen vermissen. Eine Kooperation ohne ein solides Vertrauensverhältnis von Anfang an einzugehen, erscheint für uns nicht sinnvoll. Eine bestimmte Anzahl an qualifizierten Bewerbern können wir jedoch garantieren.
+ Wann können wir mit den ersten Bewerbern rechnen?
In der Regel melden sich die ersten Kandidaten innerhalb der ersten 48 Stunden.
+ Mit welchem Invest muss ich rechnen?
Die Kosten für unsere kurz-und langfristigen Lösungen sind variabel. Wenn wir von einer “Social Recruiting-Kampagne” reden, wird deren Kostenfaktor von verschiedenen Faktoren beeinflusst, wie beispielsweise der Anzahl der zu besetzenden Positionen, der Qualifikation der Profile und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. Im Regelfall befinden wir uns in einem tiefen vierstelligen Bereich!
+ Müssen wir eine Facebook Seite und einen Instagram Account haben um eine Recruiting-Kampagne zu schalten?
Jein. Ein Instagram-Account ist nicht erforderlich. Eine Facebook-Seite hingegen muss vorhanden sein um eine Kampagne zu schalten können. Diese können wir ohne zusätzliche Kosten für Sie erstellen, falls Sie noch keine haben. Ein professioneller Social-Media-Auftritt, der potenziellen Bewerbern bereits im Vorfeld Einblicke und Vertrauen vermittelt, ist natürlich immer von Vorteil. Doch auch ohne vorherige Präsenz funktionieren unsere Kampagnen sehr gut!